العنوان: الشيخوخة في القوى العاملة
المؤلف: بول كلوتون
source_url: http://www.articlecity.com/articles/business_and_finance/article_2430.shtml
date_saved: 2007-07-25 12:30:06
التصنيف: business_and_finance
مقالة - سلعة:
أولاً ، كان هناك تمييز على أساس الجنس ، ثم عنصرية ، والآن هناك "طائفة" أخرى تستعد للتسبب في مزيد من المتاعب لأصحاب العمل في جنوب ويلز - بما في ذلك كيفية صياغة إعلانات الوظائف الخاصة بهم.
تطلب الحكومة حاليًا من الناس إبداء آرائهم حول خطط تحريم التمييز على أساس السن في مكان العمل بحلول أكتوبر المقبل.
الاستشارة - المسماة "مسائل العمر" - تسأل كيف يجب على المملكة المتحدة تنفيذ توجيه الاتحاد الأوروبي للتوظيف ، الذي يحظر أي تمييز على أساس السن في التوظيف والتدريب المهني.
والتحذير لأرباب العمل غير المدركين هو: احترس من المزالق.
يغطي التوجيه قضايا بما في ذلك:
إلغاء سن التقاعد الإلزامي حيث يمكن لأصحاب العمل فصل الموظفين عند بلوغهم سن معينة - ما لم يكن ذلك مبررًا
احتمالية أن يكون سن التقاعد الافتراضي 70 عامًا ، حيث يمكن لأصحاب العمل مطالبة الموظفين بالتقاعد دون الحاجة إلى تبرير قرارهم.
الحالات التي يمكن فيها لأصحاب العمل ، في ظروف استثنائية ، تبرير معاملة الناس بشكل مختلف بسبب سنهم.
تغييرات على القانون فيما يتعلق بالفصل التعسفي والتكرار.
وسيعني ذلك أيضًا أنه سيتم حظر عدد من الأمثلة اليومية للتمييز على أساس السن ، بما في ذلك إخبار صاحب العمل للعامل بأنه أكبر سنًا من أن يذهب إلى برامج التدريب ، وحظر الإعلانات التي تحدد الحدود القصوى للسن لتقديم الطلبات.
على الرغم من حقيقة أن التشريع الجديد في عام 2006 سوف يحظر الإشارة إلى العمر في إعلانات الوظائف ، إلا أن
الاعمال
التمييز ضد الشيخوخة لا يزال منتشرًا في الوقت الحاضر.
وجدت دراسة جديدة أجراها CIPD (معهد تشارترد للأفراد والتنمية) أن 1 من كل 5 باحثين عن عمل قد تم تثبيطهم من التقدم إلى منصب لأنه يحتوي على قيود عمرية.
تظهر الدراسة أنه على الرغم من أن التحيز أسوأ بكثير بالنسبة لمن تزيد أعمارهم عن 40 عامًا ، إلا أن 1 من كل 12 ممن تقل أعمارهم عن 35 عامًا يتعرض للتمييز لكونه صغيرًا جدًا. بالإضافة إلى ذلك ، يعتقد ضعف هذا الرقم أنهما رُفضا لكونهن صغيرات السن ، لكن ليس لديهما دليل.
بحلول عام 2006 ، ستكون هذه الممارسات غير قانونية مع التشريع الجديد الذي يحظر أي إشارة للسن في إعلانات التوظيف أو المقابلات أو في مكان العمل.
يحذر CIPD أرباب العمل من أنهم بحاجة إلى البدء في تغيير طرقهم على الفور بدلاً من انتظار الحكومة لتنفيذ تشريعات من أوروبا.
يقول CIPD إن الحكم على الناس حسب أعمارهم يخلق مشاكل مصطنعة في سوق العمل ويعمي المنظمات بشكل فعال عن مصادر واضحة للمواهب.
ولكن مع تقلص عدد الشباب وتزايد عدد كبار السن ، لن يكون أمام أصحاب العمل بديل سوى التغيير. سيحتاج أصحاب العمل إلى فهم كيفية إدارة الموظفين وتوظيفهم ومكافأتهم وتدريبهم وتحفيزهم في جميع الفئات العمرية وفي جميع مراحل حياتهم المهنية. بالإضافة إلى ذلك ، يجب إعادة تقييم مفهوم التقاعد برمته.
وتشير الدراسة أيضًا إلى أنه بحلول عام 2050 ، سيكون هناك عاملين فقط لدعم كل متقاعد. ولكن إذا لم يتم التمييز ضد كبار السن ، فإن اقتصاد المملكة المتحدة سيستفيد بأكثر من 30 مليار جنيه إسترليني سنويًا ، وهو أكثر من كافٍ لدفع معاش الدولة المرتبط بالأرباح للجميع ، دون زيادة الضرائب.
لكن هل تكافح النظرية للتغلب على الواقع بالنسبة للعديد من العمال ، الذين يمكن أن يستمروا في الشعور بأنهم في كومة الخردة المهنية بحلول سن الأربعين؟
هذا التوجيه هو جميع الأشياء الجنيه الاسترليني ، ودعونا نأمل أن توقف النوايا الحسنة الظاهرة أي ممارسة سلبية حالية ، ولكن ما مدى احتمالية تغيير القواعد التصورات أو الأنماط السلوكية؟
يشك المرء في حقيقة أن لا شيء سيتغير حقًا بخلاف ظهور عمليات تشريعية جديدة ، وإعلانات وظائف تمت صياغتها بعناية أكبر ، وتزايد عدد المتقاضين الذين يدركون الفرص.
لدى أرباب العمل العديد من العوامل التي يجب مراعاتها عند تعيين الموظفين الرئيسيين. سيكون الاختيار النهائي للمرشح متعدد الأوجه مع تقدم العمر اعتبارًا صالحًا من بين العديد من المعايير الأخرى.
سيكون الاختيار النهائي دائمًا هو الشخص الأنسب للدور المتاح ضمن معايير الميزانية.
لكن لا يمكن للمرء أن يفلت من حقيقة أن التقدم في السن سيغلق بعض الأبواب ويحد من الفرص.
ومع ذلك ، يجب على أولئك الذين يعيشون على الخط الرمادي أن يعيشوا على أمل أن يضمن أصحاب العمل الجيدين الموجودين هناك أن الخبرة والحكمة ستستمر في تحمل وزن كبير أيضًا.
ZZZZZZ