إحدى ادعاءات شهرة أبراهام لنكولن هي حقيقة أنه اشتهر بإلغاء العبودية. في حين أنه ربما شعر ببعض الرضا الشخصي من تحرير الزنوج من عبوديةهم ، إلا أن الاقتصاد كان السبب الرئيسي وراء قيامه بإعلان تحريره. لقد أراد أن تنتقل أمريكا كلها إلى النسخة اليانكية للرأسمالية. بعد أكثر من نصف عقد ، وبعد سلسلة من "الانتصارات" في مجال الحقوق المدنية ، تم ترسيخ جذور العمل الإيجابي في القانون. كان هذا في وقت تعرض فيه قادة الحقوق المدنية السود للاغتيال ، وقصف الكنائس ، ولم تكن الكلاب أفضل صديق للرجل الأسود. تمكن بعض السود من الازدهار في أمريكا منفصلة ولكن متساوية. لقد أصبحوا محامين ورجال أعمال وأطباء. ومع ذلك ، فإن عددًا قليلاً جدًا من الشركات وظفت السود في مناصب إدارية ، لأنهم كانوا يعلمون أن موظفيهم البيض لن يلتزموا بتوجيهاتهم.
كان هناك وقت كان فيه كل هذا صحيحًا. كان هذا هو الوقت نفسه الذي لم يعامل فيه المدخنون على أنهم منبوذون اجتماعيًا ؛ يكسب الرياضيون المحترفون أقل من العامل العادي والطريقة الوحيدة لإرسال البريد كانت في مظروف. لقد تغير الزمن. لقد تطور المشهد الاجتماعي. أحدثت التكنولوجيا تأثيرًا كبيرًا في نسيجنا الاجتماعي. لقد وجدت الملايين من العائلات منزلًا ، وبنوا عائلاتهم في أمريكا الشمالية من جميع أنحاء العالم. لم يعد السود ازدراء أمريكا البيضاء. وبينما تنطبق تعديلات الحقوق المدنية على جميع الأجناس والألوان والشعوب العرقية ، فلنواجه الأمر ، فهي تطبق بشكل أساسي على الأمريكيين من أصل أفريقي. بين العمل الإيجابي والمطالبة بالتعويضات ، استمر المجتمع الأسود في طلب المنح الحكومية دون داع لما يقرب من عقدين من الزمن. حان الوقت لإنهاء هذا.
عندما جاء الإيطاليون والأيرلنديون إلى جزيرة إليس لأول مرة ، لم يعاملوا بشكل أفضل من الأشخاص الذين استقروا بالفعل. لقد واجهوا معظم نفس الاضطهاد والتحديات التي تم توجيهها إلى مجتمع السود أيضًا. لكنهم تكيفوا. لقد شكلوا علاقات وثيقة مع مجتمعاتهم ، وشقوا طريقهم إلى التيار الرئيسي لأمريكا. هذا هو نفس الشيء بالنسبة لليهود. عبر التاريخ ، لم يتم اضطهاد أي شعب على نفس مستوى اضطهاد اليهود. تم وضع القوانين ، عبر التاريخ ، لإبقائهم خارج المناصب العامة ، وفي بعض الأحيان عملًا شرعيًا ، ومع ذلك لا يزالون يزدهرون. ما هي أسرارهم؟ تتحد معا كمجتمع. تكوين مجموعات أعمال قوية. توفير الخدمات أو المنتجات اللازمة لتيار التيار الرئيسي لأمريكا. لسبب ما ، منذ النهب الشامل لأفريقيا ، لا يبدو أن الأمريكيين من أصل أفريقي يقلدون المجتمعات العرقية الأخرى في هذا الصدد. إنهم يواصلون اتباع النموذج الأفريقي للاستغلال حتى يتمكن القليل منهم من السيطرة على الكثيرين.
قد يكون ما قلته مثيرًا للجدل ، لكنه مع ذلك واقعي. في شركتك ، إذا تم تعيين شخص إيطالي جديد ، فسوف يأكل مع إيطاليين آخرين على الغداء. هذا هو نفسه في معظم المجتمعات العرقية الأخرى ، باستثناء مجتمع السود. سوف ينظر السود إلى أنفسهم ليجدوا الاختلافات (الهايتية ضد الجامايكي ، الأمريكيون ضد الأفارقة ، إلخ). أعتقد أن هذا يتعارض مع روح العمل الإيجابي. والغرض منه هو إعطاء موطئ قدم للشركات البيضاء فقط وموظفي إدارتها. يحاول معظم السود اليوم ، بمجرد ترقيتهم إلى هذا الوضع ، أن يأخذوا التركيب الجيني لمن هم في نفس وضعهم. لن يسعوا إلى الترويج لمرشحين سود آخرين ، خوفًا من أن يكونوا متعاطفين للغاية أو غير أكفاء. لذا ، بغض النظر عن عدد السود الذين قد يعملون في أحشاء الشركة ، فإن الطريقة التي طبق بها السود الإجراء الإيجابي حتى فيما بينهم لا تفعل شيئًا سوى محاولة الحفاظ على متوسط 2٪ ، حتى لو كان هناك المزيد من السود المؤهلين تأهيلا عاليا مستعدين للترقية.
يبدو أن المد يتغير ، حيث استفاد المزيد والمزيد من السود من الانفجار في ثقافتهم في أمريكا البيضاء ، أو مع الرواتب الهائلة المدفوعة الآن للرياضيين. لقد أعادوا الاستثمار في مجتمعاتهم لإحداث فرق في كل من التعليم وفرص العمل. ومع ذلك ، إذا لم يكن هناك المزيد من برامج الرعاية الاجتماعية التي ترعاها الحكومة ، فستضطر هذه المجتمعات إلى التكاتف معًا لخلق بيئة أفضل لجميع شعوبها. لماذا يجب أن تستمر الحكومة في تمويل البرامج والإدارات التي تهدف إلى دعم هذه النظرة القديمة لممارسات الشركات ، في حين أنها في الغالب موجودة بالفعل. دع المجتمعات تتحدث عن نفسها. إذا كانت لدى شركة ما ممارسات توظيف مشبوهة ، دع المجتمع يتحدث علانية ، وعندها فقط يجب أن تتدخل الحكومة. وبدلاً من ذلك ، يجب أن تركز الحكومة على منح الأطفال من جميع المجتمعات العرقية نفس فرص التعليم الممنوحة لأولئك الذين يتمتعون بامتياز. دعونا نضع العمل الإيجابي في أيدي كل فرد ، للنجاح في أي أستاذ