لقد سمع الكثير منا مصطلح "تقليص الحجم". لقد أثر تقليص حجم الشركات على العامل الأمريكي. يواجه العديد من الأشخاص ، الذين تتراوح أعمارهم بين أواخر الأربعينيات وأوائل الستينيات ، قرارات صعبة للغاية.
يُطلب من هؤلاء المديرين متوسطي العمر ومتوسطي العمر التفكير في "التقاعد المبكر". قد تتراوح العروض المقدمة من أصحاب العمل من مربحة إلى تافهة ، لكن القرارات صعبة في كل حالة تقريبًا. دعنا نراجع بعض العوامل التي يجب مراعاتها عند تقييم أحد هذه "العروض التي لا يمكنك رفضها".
هناك مستويان من القلق التي يجب معالجتها. أولاً ، يجب أن تفكر في الجوانب العاطفية لقرار التقاعد المبكر. من المحتمل ، في الواقع ، أنك لم تفكر أبدًا في التقاعد اليوم. بالنسبة للعديد من الأشخاص ، وخاصة أولئك في الأربعينيات وأوائل الخمسينيات من العمر ، لا يزال التقاعد هدفًا ضبابيًا بعيدًا في المستقبل. ربما لم يفكروا في ما سيفعلونه أثناء التقاعد ، سواء كانوا سيبحثون عن عمل آخر أو أي عدد لا يحصى من الأسئلة الأخرى.
يمكن أن يؤثر عرض التقاعد المبكر على أولئك الذين يختارون البقاء في الشركة أيضًا. هل سيكون لديهم نفس المشاعر ، التي نأمل أن تكون إيجابية ، تجاه صاحب العمل والمشرف؟ غالبًا ما يتم وضع برامج التقاعد المبكر من قبل الشركات التي تمر بأوقات عصيبة وغير مؤكدة. قد يبدو البقاء في الجوار صعبًا تقريبًا مثل المغادرة. قد تكون غير قادر أو غير راغب في اتخاذ قرارات مالية حتى تتم مواجهة هذه المشكلات العاطفية والنفسية.
المستوى الآخر للقلق هو المالية. من الواضح أن لديك خياران: هل أبقى أم أذهب؟ إذا اخترت البقاء ، فما هي الصحة المالية للشركة؟ هل يجب أن تأخذ المال وتهرب؟ إذا بقيت ، ما هي احتمالات الترقيات الوظيفية وزيادة الرواتب؟ هل سيؤدي البقاء فقط إلى تأجيل تغيير مهني لا مفر منه ، ربما في ظل ظروف أقل فائدة؟ بطبيعة الحال ، فإن المغادرة محفوفة أيضًا بعدم اليقين. إذا كنت تنوي متابعة وظيفة أخرى ، فقد اقترح العديد من الخبراء أن بحثك عن وظيفة سيستمر حوالي شهر واحد مقابل كل 10000 دولار كتعويض يدفعه صاحب العمل السابق. يصبح العديد من المتقاعدين الأوائل رواد أعمال ، لذلك يجب مراعاة آفاق عمل جديد والحاجة إلى رأس مال لبدء التشغيل.
عند تقييم عرض التقاعد نفسه ، هناك أيضًا مجموعة متنوعة من المزالق المحتملة. يعد التأمين الصحي مصدر قلق كبير للكثيرين ، لذا اكتشف ما إذا كنت ستستمر في التغطية. أرباب العمل الذين لديهم خطط مزايا محددة قد يمنحون سنوات إضافية من الخدمة أو يفترضون أن المتقاعدين المبكرين أكبر من أعمارهم الفعلية لأغراض احتساب مزاياهم. قد يقدم صاحب العمل أيضًا بعض المزايا الإضافية لتجاوز عمر الموظف حتى سن 62 عامًا عندما يمكنهم البدء في تحصيل الضمان الاجتماعي.
القضايا الضريبية لها دور أيضا. قد يتم تطبيق قواعد خاصة عديدة. على سبيل المثال ، قد يتأهل أولئك الذين ولدوا قبل عام 1936 لاستخدام متوسط العشر سنوات الآجلة. أولئك الذين يبلغون من العمر 55 عامًا أو أكبر عند تلقيهم توزيع خطة التقاعد الخاصة بهم لا يخضعون لغرامة 10٪. إذا اخترت متابعة استثناء السداد المتساوي إلى حد كبير لعقوبة 10٪ ، فيجب أن تستمر المدفوعات لمدة تزيد عن خمس سنوات أو تحول إلى 59-1 / 2.
بالطبع ، هذه المقالة الموجزة ليست بديلاً عن دراسة متأنية لجميع مزايا وعيوب هذا الأمر في ضوء ظروفك الشخصية الفريدة. قبل تنفيذ أي استراتيجية ضريبية أو تخطيط مالي كبيرة ، اتصل بالمخطط المالي أو المحامي أو المستشار الضريبي حسب الاقتضاء.
ZZZZZZ